ewaw

SENS, PLAISIR & PERFORMANCE :

Les entreprises réussissent lorsque les collaborateurs s’épanouissent.

Les collaborateurs sont en quête d’un travail qu’ils aiment pour se réaliser pleinement.
Les entreprises sont à la recherche de collaborateurs qui contribuent pleinement.
Répondre à ces besoins d’équilibre exige plus que des mesures cosmétiques « wellness ».

Les facteurs de performance et de bien-être sont multiples et interconnectés et requièrent une approche systémique. Pourtant, bien trop souvent, les plans de bien-être sont développés en marge du business,
avec un impact faible.

ENERGISING PERFORMANCE & WELL-BEING AT WORK

Réconcilions la performance au bien-être : une approche systémique

L'approche systémique ewaw ® (Energising Performance and well-being at work) vous aide à reconnecter bien-être & performance de manière effective, concrète et durable pour :

Une meilleure énergie et performance de votre projet d'entreprise, porté par tous
Des individus à leur plein potentiel
Un bien-être (re)trouvé au coeur de la culture d'entreprise

"Je suis le maître de mon destin, je suis le capitaine de mon âme"

William E. Henley - Invictus

Une loi universelle de la nature

Ce qui se passe dans la nature...

La survie de tout système dépend de deux tensions permanentes, l’évolution et l’organisation.
Les entreprises, réels écosystèmes, n’échappent pas à cette règle et doivent trouver un équilibre entre le besoin de s’organiser pour garantir la stabilité et la continuité ainsi qu’évoluer constamment et s’adapter
à un environnement changeant.

...source d'inspiration d'ewaw ®.

L’approche systémique ewaw ® crée les conditions de
performance, de bien-être, et d'énergie sur l’ensemble de
cet écosystème en agissant sur 5 ingrédients dont
le sens et le plaisir se retrouvent au cœur.

Une approche systémique de la performance et du bien-être

Les 5 dimensions clés d'un succès durable

L'approche ewaw ® vous aide à créer les conditions de bien-être, d'énergie et de performance sur l'ensemble de cet écosystème
en agissant sur 5 dimensions dont le sens et le plaisir se retrouvent au coeur.

Un sens & un plaisir partagés

Engager solidairement l'équipe
à développer et porter ensemble la mission de l'entreprise ou un projet commun avec sens, plaisir et résultats concrets.

Des individus à leur plein potentiel

Accompagner chaque individu
à actionner ses moteurs,
ses limites et ressources et
à utiliser ses talents.

Un leadership humain & collaboratif

Accompagner le leader et l'équipe
à développer les compétences pour
assurer un leadership humain, la collaboration et l'autonomie.
Créer les conditions pour donner
du sens et de la reconnaissance.

Des pratiques de travail
structurantes & énergisantes

Implémenter un cadre de travail clair,
aligné et soutenable, des pratiques de travail
rythmées favorisant la progression par "baby steps",
l'intelligence collective, la collaboration et
la célébration des succès.

Une structure organisationnelle
& des processus efficients

Veiller à ce que le leadership assure
des processus efficaces et à valeur ajoutée,
des outils facilitant la vie,
un processus de décision rapide et implicatif,
un flux d'information accessible et simple,
des rôles et responsabilités clairs,
un environnement de travail sain.

Concrètement comment travaillons-nous ?

Diagnostic

Etablir le diagnostic et les axes de travail : En prenant le pouls de l'organisation via des interviews, des focus groupes et des outils de diagnostic.

Co-construire

Co-construire un plan d'action durable :
En agissant ensemble sur des enjeux concrets via des ateliers interactifs et énergisants,
avec les parties prenantes pour (r)éveiller
les consciences et renforcer une culture
de bien-être.

Piloter & expérimenter

Agir par petits pas :
Sur un projet pilote mené par un groupe de travail, accompagné par nos experts.
Chacun devient l'acteur co-responsable, renforçant la collaboration intra- ou
inter-équipes, agissant ainsi sur
la performance et le bien-être.

Développer les compétences

Alterner la mise en pratique et l'apprentissage :
Par du coaching et des formations pour monter en compétences, appliquer de nouveaux outils et concepts et agir avec de nouveaux comportements sur le terrain.

Enraciner et rendre autonome

L'impact du projet pilote est mesuré, adapté, les bonnes pratiques disséminées.
Des trajets de co-développement sont déployés permettant une organisation
auto-apprenante, et l'ancrage des pratiques collaboratives et managériales.

Et qu'observe t'on ?
Une entreprise bienveillante et performante...

La performance et le sens du travail des collaborateurs se (re)trouvent au coeur de chaque culture d'entreprise "remarquable".
Une culture organisationnelle positive avec de nouvelles habitudes et davantage d'énergie dans l'entreprise.
Une performance qui devient pérenne et soutenable parce que le projet de l'entreprise est porté par tous.
Une expérience inoubliable faite de bienveillance et de respect de chacun, avec du sens et du plaisir !

Pour quel résultat ?

Qui sommes-nous ?

UNE ÉQUIPE ÉNERGISANTE ET COMPLÉMENTAIRE

Nous veillons avec bienveillance à énergiser l'entreprise et l'individu, de façon systémique, sur des enjeux concrets, avec des outils éprouvés.

NOTRE RAISON D'ÊTRE :

Activateurs de potentiels humain, nous mettons l'entreprise en mouvement vers un écosystème humainement responsable et durable.
Pour réconcilier bien-être, bienveillance et performance.

DES PASSIONNES, METTANT TOUT EN OEUVRE POUR REPONDRE A VOS BESOINS

Nous faisons émerger les solutions au sein de vos équipes, favorisant l'humain, la cohésion, l'autonomie et le mouvement
dès les premiers jours.
Nous captons les signaux et nous adaptons en permanence pour s'ajuster aux réalités du terrain.

Un ADN commun

Humains, positifs, créatifs, efficients, avec une longue expérience des organisations.

Pascale Luyckx

Optimiste passionnée énergisante

Ex-DRH, accompagne les CoDIR dans un contexte de changement.
- Coache leaders & équipes vers un leadership collaboratif & humain

- Facilite et anime sur le terrain des ateliers pour développer des équipes soudées et performantes

- Bilan de carrière SISEM et coaching individuel en leadership

-Approche pragmatique renforçant la responsabilisation, l'autonomie et les résultats concrets

Laurent Dirick

Facilitateur pragmatique

Coache, forme, facilite et anime des ateliers, sur les thématiques suivantes :
- Sens & plaisir au travail
- Individu à leur plein potentiel
- Profil de motivation (SISEM)
- Cohésion d'équipe

Sophie Delhaye

Exploratrice empathique

Coache, forme, facilite et anime des ateliers, sur les thématiques du bien-être et
du burn out
Prévention et accompagnement individuel
& collectif

Envie d'en savoir plus ?

# HR Square Janvier 2021

Envie d'en savoir plus ? Lisez l'article publié dans le HR Square de Janvier 2021 : "Peu importe la porte d'entrée, l'important est d'agir sur le système !"

Nous travaillons de façon interactive en présentiel ou en virtuel. Découvrez notre expérience d'un World Café virtuel avec HR Square en novembre 2020 : " Bien-être, performance et leur articulation sont une responsabilité partagée !"

Retrouvez toutes notre actualité sur linkedin